四川省南充市高坪区检察院党组书记、检察长 罗庆勇

　　队伍建设是检察事业行稳致远的根本保障，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、清正廉洁的检察队伍，是检察机关履行法律监督职责、服务发展大局的坚实支撑。第十六次全国检察工作会议指出，队伍建设上，必须始终坚持让求真务实、担当实干成为新时代新征程检察人员的鲜明履职特征。新时代新征程，四川省南充市高坪区检察院始终以习近平法治思想为指引，常态化构建多层次学习体系，一体提升检察队伍政治素质、业务能力、职业道德水准，持续锻造政治过硬、本领高强的检察铁军。

　　立足实战练兵，锤炼履职硬功。专业本领是履职根基，实战练兵是强能路径。我院紧扣高质效办好每一个案件目标，坚持实战导向，搭建全员练兵平台，聚焦“四大检察”主责主业，常态化开展案件评析、庭审观摩、文书评比、业务比武等实训活动，以练促学、以赛促优，夯实干警专业根基。2025年以来，累计组织实战练兵、业务实训15场次，开展庭审观摩、案例评析6次，法律文书与办案质效评比6轮，评选优秀法律文书12份。围绕数字检察、新型网络犯罪案件办理、基层社会治理等重点领域组织专题培训，引导干警主动适应新时代检察工作新要求，补齐能力短板、拓宽履职视野，依托多个本土化大数据法律监督模型，推动民生领域法律监督提质增效。

　　深化学研互促，培育复合型人才。我院坚持学用结合，推动理论研究与司法实践同频共振，高度重视检察调研，常态化举办案例沙龙、检坛微讲堂、青年研习交流等活动。2025年以来，组织专题研讨、经验分享16场，开展疑难案件集体会商22次。鼓励干警扎根基层办案一线，围绕司法实践中的痛点难点梳理经验、挖掘课题。近三年来，全院干警撰写调研文章、典型案例等材料70余篇，其中1起案件入选最高人民检察院典型案例。坚持以研促干、以干践知，推动调研成果转化为办案规范与工作举措，引导干警跳出单纯办案思维，在研究思考中提炼工作方法、破解履职难题，着力培育既精通法律业务、又善于总结钻研的复合型检察人才，稳步提升队伍专业化、职业化水平。

　　深耕育才体系，激活青春动能。我院坚持把人才培育、青年成长作为事关长远的基础工程，树立重实干、重实绩的鲜明履职导向，不断完善系统化、精准化人才培养体系。深入实施“青蓝工程”，建立覆盖政治、业务、成长全维度的导师帮带机制，组织15名资深检察官、业务骨干与22名青年干警结对帮扶，手把手传经验、教业务、带作风。推行“一人一策”个性化培养方案，结合干警专业特长、发展方向定制成长路线，通过主办典型案件、参与专项攻坚、开展法治宣讲、完成调研写作等多元实践举措，全方位锤炼青年干警综合素养。打破部门壁垒，常态化推行跨部门轮岗、一线实战历练，每年选派多名青年干警参与重点专项工作、基层治理服务。经过持续培养锻炼，我院目前已有6名“90后”青年干警成长为各条线业务骨干，8名干警先后入选省、市级检察人才库。

　　坚持正风肃纪，筑牢廉洁防线。我院始终坚持严的主基调不动摇，将纪律作风和廉洁建设抓在日常、严在经常。严格落实全面从严管党治检各项要求，常态化开展警示教育、廉政谈话，每年召开6场次警示教育大会、廉政专题党课，组织干警参观廉政教育基地、观看警示教育片、开展以案促改等活动。扎实推进家风建设与家庭助廉工作，组织全体干警签订廉洁从检承诺书、家庭助廉责任书，定期开展廉洁家风分享交流，织密单位、家庭双重廉洁防线。严格落实“三个规定”，健全常态化记录报告机制，做到逢问必录、应报尽报。持续深化作风建设，加大日常检务督察力度，紧盯办案纪律、工作作风、服务质效等关键环节开展督察检查，引导干警用心用情办好民生案件、化解群众诉求。充分发挥典型示范引领作用，常态化选树宣传身边榜样、岗位标兵，讲好高坪检察先锋故事，以榜样力量凝聚干事合力。